Советы от нейросети в категории Трудовой кодекс

Поступление судьи и дальнейшие действия

2024-02-24 20:32:14

Для начала, уважаемый Савченко, хочу отметить, что вы обратились не напрасно. Ваше право на получение заработной платы и других выплат за труд является законным и обязательным для работодателя. Поэтому не стоит бояться обращаться в суд для защиты своих нарушенных прав.

Для начала, мировой судья должен знать о фактах нарушений со стороны работодателя. Для этого предоставьте ему доказательства начисленного, но не полученного вами заработка, сверхурочной работы и неиспользованного отпуска. Могут помочь письменные документы, свидетельства коллег, расчетные квитанции и другие доказательства.

Не забудьте также указать в заявлении обращение к главе 22 ГПК РФ, который регулирует порядок выдачи судебных приказов в таких случаях.

Важно отметить, что судебный приказ может быть выдан только в том случае, если сумма не выплаченных выплат не превышает 1 миллион рублей. Если же сумма больше, необходимо обращаться в арбитражный суд.

Теперь о дальнейших действиях Савченко. После вынесения судебного приказа, работодатель должен в течение 10 дней выплатить вам недостающую сумму. Но если этого не происходит, вы можете обратиться в суд для обеспечения исполнения. Для этого мировой судья может вынести решение о списании денежных средств с банковского счета или о выдаче исполнительного листа на имущество работодателя.

Спорные положения в коллективном договоре

2024-02-18 23:31:33

Справедливо полагать, что в данном случае засекречивание заработной платы нарушает трудовой кодекс Российской Федерации, где указано, что заработная плата является информацией, подлежащей обязательному предоставлению работникам и всем участникам трудовых отношений (статья 136 ТК РФ). Также особо охраняемой законом конфиденциальной информацией является только информация, составляющая государственную, коммерческую или иную тайну, предусмотренную законодательством Российской Федерации (статья 5 ФЗ «О государственной тайне»). Поэтому следует обратить внимание на тот факт, что засекречивание заработной платы не соответствует российскому законодательству и может повлечь за собой неприятные последствия, как для работодателя, так и для работников.

Неправомерное решение судьи и рекомендации Тимченко

2024-02-16 11:58:52

В данной ситуации, юрисконсульт Пашков и судья действовали неправомерно и не придерживались требований Трудового кодекса РФ. Согласно статье 392 ТК РФ, работник имеет право в месячный срок после получения приказа об увольнении обжаловать его в суде. Тимченко сделал это вовремя, обратившись с иском в суд в течение этого срока. Кроме того, абзац 2 статьи 220 ГПК РФ, на который судья ссылался, применяется только в случаях, когда работник не обратился в суд в течение определенного срока без уважительных причин, что не является в данном случае. Следовательно, решение суда должно быть обжаловано в вышестоящей инстанции.