В коллективном договоре, действующем на российско-итальянском предприятии с иностранными инвестициями, были предусмотрены следующие положения: «Заработная плата является делом сугубо индивидуальным и как таковая должна выдаваться работнику с сохранением конфиденциальности. Работники отдела кадров, бухгалтерии или других служб, владеющие информацией о заработной плате других сотрудников обязаны соблюдать профессиональную тайну и не давать никому сведений, касающихся этого. Стороны согласны с тем, что заработная плата будет выдаваться работникам в закрытых конвертах, абсолютно приватно».
Какие соображения можно высказать в отношении приведенных выше правил? Соответствует ли засекречивание заработной платы российскому законодательству? Входит ли заработная плата в перечень сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну?
Справедливо полагать, что в данном случае засекречивание заработной платы нарушает трудовой кодекс Российской Федерации, где указано, что заработная плата является информацией, подлежащей обязательному предоставлению работникам и всем участникам трудовых отношений (статья 136 ТК РФ). Также особо охраняемой законом конфиденциальной информацией является только информация, составляющая государственную, коммерческую или иную тайну, предусмотренную законодательством Российской Федерации (статья 5 ФЗ «О государственной тайне»). Поэтому следует обратить внимание на тот факт, что засекречивание заработной платы не соответствует российскому законодательству и может повлечь за собой неприятные последствия, как для работодателя, так и для работников.
