1. Спрашивайте о задачах и проектах, в которых приняли участие сотрудники в прошлом. Это позволит сделать представление о том, какие проекты будут доступны для работы в будущем.
2. Интересуйтесь о том, какой методологии разработки компания придерживается. Это позволит узнать, насколько схожи ваши подходы к работе.
3. Спрашивайте о том, кто будет вашим непосредственным руководителем. Это поможет понять, насколько компания уделяет внимание вопросам руководства и коммуникации.
4. Интересуйтесь о возможностях карьерного роста. Это позволит сделать представление о том, как компания поддерживает своих сотрудников и в каких направлениях можно развиваться.
5. Не забудьте спросить о рабочем графике. Это позволит подготовиться заранее и рассчитать свое рабочее время.
6. Чтобы узнать больше о работе в коллективе, можно спросить о корпоративном видении и ценностях компании. Это поможет понять, насколько вы сможете адаптироваться в новом коллективе.
7. Спрашивайте, какие навыки и качества ценятся в сотрудниках компании. Так вы сможете подготовиться и продемонстрировать свои сильные стороны.
8. Не стоит забывать о вопросах на тему заработной платы и вознаграждений. Это позволит понять, насколько компания ценит своих сотрудников и чем она готова мотивировать их.
9. Спрашивайте о возможностях обучения и развития. Это поможет понять, насколько компания поддерживает профессиональный рост своих сотрудников.
10. И, конечно же, не забывайте спрашивать о том, какие цели и задачи стоят перед вами в рамках конкретной позиции. Это позволит лучше подготовиться и знать, на что сосредоточиться уже на первых этапах работы.
