Как объяснить начальнику о необходимости повышенной оплаты труда?
1. Подготовьте убедительный аргумент: расскажите, что вы принесли значительную ценность компании, увеличили прибыль или сэкономили деньги.
2. Не корыститесь чувствами: избегайте использования фраз вроде «Я чувствую, что мне нужна повышенная оплата». Постарайтесь описать свой вклад в качественных и количественных показателях.
3. Сравните свою зарплату с рыночным уровнем: исследуйте зарплатные предложения на рынке и предоставьте начальнику информацию о том, какую сумму вы могли бы зарабатывать на рынке с вашими навыками и опытом.
4. Обсудите возможности карьерного роста: скажите начальнику, что вы преданны компании и готовы расти вместе с ней, но это требует соответствующей оплаты.
5. Не ограничивайтесь одним разговором: если начальник не готов выполнять ваши требования прямо сейчас, продолжайте вести диалог и договаривайтесь о конкретных сроках повышения оплаты.
6. Не сравнивайте себя с коллегами: избегайте сравнений с коллегами и их зарплатами. Каждый имеет свои таланты и должен быть оплачен справедливо.
7. Просите фидбэк: попросите начальника поделиться своим мнением и причинами почему он считает, что вы не заслуживаете повышенной оплаты. Это позволит вам лучше понять его точку зрения.
8. Подчеркните свои достижения: напомните начальнику о ваших последних достижениях и успехах в компании. Это даст вам дополнительный аргумент при обсуждении повышения.
9. Будьте терпеливыми: объясните начальнику, что вам нужна повышенная оплата чтобы поддержать вашу мотивацию и продуктивность. Постарайтесь установить план и дату, когда это будет рассмотрено.
10. Будьте проактивными: окружите себя на работе людьми, которые поддерживают вашу идею о повышении и смело обсуждайте ее с начальством.
Вы - ценный сотрудник и заслуживаете быть оплаченным соответственно. Не бойтесь выступать за себя и свои интересы. Чем более уверенно и ясно вы изложите свои аргументы, тем больше шансов на успех. Удачи вам в переговорах!
