What to do in case of discrimination at work?
1. Не молчите – обратитесь к руководству или HR-менеджеру и расскажите о происходящем. Возможно, это была неумышленная дискриминация, которую можно легко уладить сторой вежливой беседой.
2. Собирайте доказательства – попросите свидетелей, который были свидетелями происходящего, даже если они не хотят вступать в эту ситуацию.
3. Не реагируйте на провокации – если к вам применяют пренебрежительные или унизительные выражения, попробуйте сохранить спокойствие и не вступать в спор. Это может только усуглубить ситуацию.
4. Записывайте все случаи дискриминации – если проблема не удается решить на месте, ведите подробный дневник с датами и описанием происходящего. Это может пригодиться в дальнейшем в случае обращения в суд.
5. Обратитесь к специалистам – если ситуация не улаживается или вы чувствуете, что вам нанесен значительный вред, посоветуйтесь с юристом или организациями, занимающимися защитой прав работников.
6. Не теряйте надежды – дискриминация на работе может быть сложной и долгой борьбой, но важно помнить, что вы не одиноки в этой ситуации. Работодатель не имеет права нарушать ваши права, и вы можете добиться справедливого решения.
It is important to remember that you have rights and not to panic in a situation when you encounter discrimination in the workplace. Here are some tips for successfully resolving the issue:
1. Don't stay silent – reach out to your management or HR manager and explain what is happening. It is possible that it was unintentional discrimination that can be easily resolved with a polite conversation.
2. Gather evidence – ask for witnesses who saw what happened, even if they do not want to get involved in the situation.
3. Do not react to provocations – if you are being treated with disrespectful or derogatory comments, try to remain calm and not get into an argument. This can only worsen the situation.
4. Keep a record of all instances of discrimination – if the problem cannot be resolved on the spot, keep a detailed diary with dates and descriptions of what happened. This could come in handy in the future if you decide to take legal action.
5. Seek advice from experts – if the situation is not improving or you feel that significant harm was done to you, consult with a lawyer or organizations that protect workers' rights.
6. Don't lose hope – discrimination in the workplace can be a tough and lengthy battle, but it is important to remember that you are not alone in this situation. Your employer has no right to violate your rights, and you can achieve a fair resolution.
