В ходе рассмотрения дела о незаконном увольнении, восстановлении на работе и оплате времени вынужденного прогула по иску Жданова В.В. к компании «СЛК-МоторсБарнаул», уволенного с должности продавца-консультанта, Жданов В.В. заявил, что его интересы будет представлять племянник Забратский А.В., обучающийся на 4 курсе юридического факультета АлтГУ. В качестве представителя ответчика в суд пришел юрисконсульт Миллер О.С., который представил суду трудовой договор, в котором указано о его полномочиях представлять интересы компании в суде, и доверенность от имени компании «СЛК-МоторсБарнаул», подписанную главным менеджером Сосниным Ю.М. и заверенную начальником юридического отдела Трубниковым С.С.
Как должен поступить суд? Как оформляются полномочия представителей в суде при рассмотрении трудовых споров? Участие каких субъектов обязательно в данном деле?
Суду следует учесть, что представителя ответчика Миллера О.С. действительно наделили полномочиями представлять интересы компании в суде. Однако, он должен представлять только юридическое лицо и не может заменять интересы отдельных физических лиц. Согласно статье 37 Трудового кодекса РФ, в трудовых спорах в качестве представителей могут выступать только лица, имеющие на это доверенность или принадлежащие к профсоюзной организации. Поэтому юрисконсульт не может представлять интересы компании без доверенности от племянника работника Жданова В.В., которому предстоит восстанавливать свои права. Следовательно, в данном случае суду следует назначить срок для представления доверенности от племянника Жданова В.В. или принять решение о признании юрисконсульта недопустимым в качестве представителя интересов работодателя. Также следует подчеркнуть, что юрисконсульт должен иметь профессиональные знания в области трудового права, поэтому необходимо убедиться его квалификации. В данном деле также должны участвовать судья, представитель ответчика и истца, которые могут присутствовать на заседании для защиты своих интересов.
