Обоснуйте, выполнив расчеты, экономическую эффективность вложения денежных средств в повышение квалификации.
Исходные данные: Сотрудник организации имеет возможность повысить квалификацию на платных курсах (за свой счет) с отрывом от производства (на условиях сохранения среднего заработка). Информация для расчетов представлена ниже:
Годовой оклад А=324 тыс. руб.;
Стоимость обучения С=35 тыс. руб.;
Затраты на проезд, Зпп = 35 тыс. руб.
Норма дисконта r=20%;
Число лет полезного использования знаний t=6 лет;
Срок обучения Т=8 мес.;
Размер премии n=25% от оклада;
Периодичность выплаты премий – один раз в квартал;
Ожидаемое увеличение заработка после обучения Zt – 10,12,15,15,10,7% от оклада за год.
Для расчета экономической эффективности вложения денежных средств в повышение квалификации, необходимо проанализировать все предоставленные данные и составить соответствующие расчеты. Сначала рассчитаем среднюю заработную плату сотрудника, которая составляет А/12 = 27 тыс. руб. в месяц. Далее рассчитываем ежегодный доход сотрудника до обучения: Zдоход = А + Зпп = 359 тыс. руб. С учетом премии, его доход составляет Zдоход = 449 тыс. руб. Годовые затраты на обучение составляют С = 35 тыс. руб. Учитывая срок обучения Т = 8 месяцев и периодичность выплаты премии (один раз в квартал), общая сумма затрат на обучение равна 35 тыс. руб. х 2 = 70 тыс. руб. Затраты на обучение также могут быть списаны с налогооблагаемого дохода, что уменьшит налоговую базу сотрудника и позволит ему сэкономить средства на налогах. Теперь рассчитаем доход сотрудника после обучения, учитывая ожидаемое увеличение заработка в следующие годы: Zдоход = (449 тыс. руб. х 0.1012) + (449 тыс. руб. х 0.15) + (449 тыс. руб. х 0.15) + (449 тыс. руб. х 0.15) + (449 тыс. руб. х 0.10) + (449 тыс. руб. х 0.07) = 501 тыс. руб. Теперь перейдем к расчету чистого приведенного значения (NPV), который позволит определить, является ли вложение денежных средств в повышение квалификации экономически выгодным.
